​​Objectifs Pédagogiques : 

1. Comprendre les RPS et leur impact : Appréhender la notion de risques psychosociaux et leurs conséquences aux niveaux individuel et collectif.

2. Identifier les causes et signaux des RPS : Connaître les facteurs à l’origine des RPS et reconnaître les signaux précurseurs.

3. Prévenir les causes des RPS : Mettre en place des actions favorisant la Qualité de Vie au Travail (QVT).

4. Concevoir une prévention globale : Comprendre et structurer une démarche globale de prévention des RPS.

5. Soutenir un salarié en difficulté : Détecter les signes de souffrance et conduire un entretien de soutien.

6. Mobiliser les acteurs internes en situation de crise : Organiser et coordonner les interventions des différents acteurs.

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Compétences Visées :

• Analyser et comprendre les facteurs de risques psychosociaux.

• Reconnaître les signes de détresse chez un salarié.

• Maîtriser les étapes d’une démarche globale de prévention des RPS.

• Conduire un entretien de soutien efficace.

• Prendre soin de soi en tant que leader et prévenir le burnout.

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Contenu Détaillé de la Formation :

• RPS, de quoi parle-t-on ?

• Le cadre règlementaire d’obligation de prévention

• Les facteurs de risques et les facteurs de protection

• Etudes de cas : stress, violences internes et externes

• Conduire une démarche de prévention des RPS

• Les acteurs et leur rôle dans la prévention des RPS

• Détecter les signaux de RPS chez un salarié

• Prendre soin de soi en tant que leader : focus sur le Burnout

• Conduire un entretien de soutien auprès d’un salarié

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Modalités pédagogiques

• Vidéo d’introduction pour poser le contexte.

• Exposés théoriques et apports de contenu.

• Échanges de pratiques et retours d’expériences entre participants.

• Travail en sous-groupes pour favoriser l’interaction.

• Études de cas concrets et mises en situation/jeux de rôle.

• Séances de questions/réponses pour approfondir les thèmes.

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Modalités d’évaluation

• Avant la formation : Questionnaire préalable pour identifier les attentes et besoins.

• Pendant la formation : Observation des participations aux études de cas et mises en situation.

• Après la formation :

  • Questionnaire de satisfaction.

  • Validation des acquis à travers des restitutions orales ou écrites.

 

Attestation de formation

​Une attestation de participation sera remise à chaque participant ayant suivi l’intégralité de la formation.

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Retour d’expérience

Des retours d’expérience de participants précédents sont disponibles à la demande afin d’éclairer votre choix.

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Conditions d'Accès à la formation

PUBLIC : Tout salarié volontaire

PRÉ-REQUIS : Pas de pré-requis

DURÉE : 1 jour (7 heures)

COÛT INTRA-ENTREPRISE : Nous consulter

ACCÈS HANDICAP : Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous mettons en œuvre les adaptations nécessaires (rythme, supports, locaux, modalités pédagogiques). Pour étudier les possibilités d’accueil et d’adaptation, merci de nous contacter.

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Formateur

Emmanuel Diez Perez

Conseil en Prévention des Risques Psychosociaux et Qualité de vie au travail

Formateur PSSM Premiers Secours en Santé Mentale.​​​​

Coach certifié RPBO©, Praticien ACT.

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Délais d'Accès :

​Date à convenir à la demande. Possibilité d'intervention sous 6 semaines.​

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